财政部公告2019年第98号第一条规定，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

本公司平均工资一直高于当地社会平均工资2倍，2020年上半年申报期，2019年社会平均工资未公布，本公司按2018年社会平均工资的2倍为上限计算申报缴纳了残疾人就业保障金，目前，2019年社会平均工资已公布，如果按公布的2019年社会平均工资来计算，本公司2020就少缴了残疾人就业保障金，请问，这种由于社会平均工资在当年申报期期间公布产生的计算上限变化的情形，公司是否存在需补缴此当年度的上半年残疾人就业保障金的义务？

残疾人的保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

由于申领的时候个人信息名字填错，导致现在社保交不上去，请问需要到哪里去更改，需要什么材料

    参保人员由于个人基础信息发生变化，需办理社保基本信息变更手续。办理材料：1、《社会保险参保人员信息变更申报表》（通用）2份（必报）  2、户口簿原件及复印件1份（个人户籍信息变动且在户籍簿上有变更记载的需报送） 3、公安局出具的户籍信息变更证明原件及复印件1份（个人户籍信息变动在户籍簿无变更记载的需报送） 4、参保个人身份证件、单位情况说明原件及复印件 1份（参保人属于首次参保且由于参保单位录入错误而造成的姓名、身份证号码的变更需报送） 上述2-4为条件报送。 参保信息变更属同城通办业务，您可到就近的办税厅办理，办理时间：每月4日至月底工作日。

   根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。   

   根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

根据《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

关于此条规定，请问：

1、山东的企业社保是否已归入到税务机关征收？

    在本市随父或母居住，其父或母在本市用人单位就业并签订劳动合同、缴纳社会保险费、并办理《居住证》的非本市户籍未成年人可办理未成年人医疗保险。问题所述该未成年人跨市就读，不随父或母居住，则不符合参保条件。

因参保登记具体经办事宜在社保中心经办，所以参保方式变更建议您咨询社保中心；同时，如果个体工商户参保方式变更为以单位参保，在剩余所属期，可以享受企业三项社保费减免。

你好，住房公积金超过当地缴存上限：处理方式：

一是需要仅将个人超过部分并入缴个人所得税，单位超过部分企业所得税前不扣除缴企业所得税。

二是个人、单位超过部门都并入缴个人所得税。

请问哪种处理方式是对的。

最近办了市民卡，最后一次用原来的银行卡扣医保，家里只有一人自动扣费成功，其他人使用平台主动缴费，而我的社保经过查询发现缴费状态停留在18年的已缴费，费款所属期到19年6月。并且看不到参保险种信息，也没有缴费入口。19年3月我才成年，不知是否与此有关。很蒙圈，希望可以得到解答。

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号），自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。2020年1月1日起至2022年12月31日是指缴费人的费款所属期还是申报期？